Job Description

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Joignez-vous à notre équipe chez MIGSO-PCUBED !

Chez MIGSO-PCUBED , nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO . Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.

Dans le cadre de la croissance de notre bureau à Montréal , nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en amélioration continue .

Votre prochain défi

En tant que Spécialiste en amélioration continue, vous travaillerez directement chez nos clients pour les accompagner dans l’optimisation de leurs processus et l’implantation des meilleures pratiques en Lean, Six Sigma, 5S, Kaizen et autres méthodes d’amélioration continue :

• Analyser les processus existants et cibler des pistes d’amélioration.
• Développer et implanter des stratégies pour optimiser la performance et l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec les équipes terrain afin d’assurer l’adhésion aux initiatives d’amélioration.
• Suivre et évaluer l’impact des actions mises en place à l’aide d’indicateurs de performance.
• Former et sensibiliser les employés aux outils et aux meilleures pratiques en amélioration continue.

Le profil idéal

• Diplôme en ingénierie, gestion ou un domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience en amélioration continue, Lean ou Six Sigma .
• Capacité à analyser des processus et à concevoir des initiatives d’optimisation adaptées à un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés analytiques et en résolution de problèmes .
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes.
• Un atout : certification Lean Six Sigma.

Si vous êtes passionné(e) par l’optimisation des processus et que vous voulez contribuer à une culture d’excellence opérationnelle, nous voulons vous rencontrer !

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Travailler en réseau avec une équipe internationale de spécialistes en gestion de projet.
• Du développement professionnel en continu : formations, certifications, séminaires internes, accès à LinkedIn Learning et plus encore !
• Un parcours de carrière stimulant avec des opportunités d’évolution.
• Une culture d’entreprise dynamique , basée sur l’esprit d’équipe, l’engagement et l’excellence.

Le processus de recrutement

1. Entretien téléphonique de 15-20 minutes avec un(e) recruteur(e).
2. Entretien virtuel d’une heure avec un(e) gestionnaire via Microsoft Teams.
3. Entrevue technique avec un(e) consultant(e) en mission (mises en situation et exercices pratiques).
4. Rencontre finale en personne avec le/la responsable de bureau pour discuter de l’offre et des avantages.

Note : L'emploi du genre masculin est utilisé pour alléger le texte.

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